【2026外傭人工計算全攻略】外傭最低工資、離職薪金、代通知金點樣算？（附外傭離職薪金即時計算器及避坑指南）
已更新：9小时前
作為香港的僱主，每次講到計算外傭工資就頭都大埋？與標準外傭合約（"ID407")相關的外傭工資，包括：基本每月薪金、平均日薪、按比例扣薪、未放取年假薪酬、長期服務金／遣散費等……一不留神計錯，好容易惹上勞資糾紛！其實只要搞清幾種外傭人工的計算方法，要準確處理「日常出糧」同外傭離職時的「離職薪金」絕對無難度。本文為你整理好最清晰的計算法則同熱門FAQ，幫你一次過搞定所有聘請工人姐姐的薪水難題！
💡 懶人包： 1. 2026外傭最低工資（MAW）：月薪 HK$5,220，膳食津貼最低 HK$1,236/月。 2. 炒姐姐時的代通知金要包「膳食津貼」？ 要！若平時發放膳食津貼，代通知金 = (底薪 + $1,236) × 月數。 3. 無薪假扣薪算法：按「當月實際天數」計算，公式為：每月總工資 ÷ 當月天數 × 扣薪天數 |
2026外傭最低工資與膳食津貼法定標準
根據香港勞工處最新規定，聘請外籍家庭傭工必須遵守以下法定薪酬底線：
項目 | 2026年法定最低標準 | 備註 / 注意事項 |
外傭最低工資 (MAW) | HK$5,220 / 月
| 參閱 香港勞工處外傭僱主專區（低於此金額將無法通過入境處審批） |
最低膳食津貼 | HK$1,236 / 月
| 僅適用於僱主不提供免費食物的情況 |
📌 外傭最低工資與膳食津貼法定基準
喺睇各種公式之前，僱主必須先清楚香港政府規定的法定最低標準：
外傭最低工資（規定最低允許工資 MAW）：每月最低 HK$5,220
最低膳食津貼（伙食費）：每月最低 HK$1,236（僅適用於僱主不提供免費食物的情況）
⚠️ 僱主避坑重點： 僱主必須在合約明確標示係「提供免費食物」定「發放膳食津貼」。因為在香港《僱傭條例》下，膳食津貼被視為「工資」的一部分，會直接拉高代通知金、年假薪金及離職補償的計算基數！
💡 拆解7大外傭工資類型：幾時用？點樣計？
1. 最低工資 (MAW)
係咩嚟：勞工處法例規定的外傭最低工資門檻。
適用場景：入境處審批簽證時的硬指標！如果於標準僱傭合約（"ID407"）填寫的人工低於呢個數字，申請會即時被拒。
2. 基本月薪
係咩嚟：僱主與外傭喺合約第5(a)條約定的實際月薪。
適用場景：工人姐姐每個月的底薪。金額可以高於最低工資（例如僱主加薪留人）。如果僱主會向外傭提供免費膳食物，呢個金額就係姐姐每月拿到的總薪金。
3. 每月總工資（包括膳食津貼）
計算公式：基本月薪 + 每月膳食津貼
適用場景：如果僱主選擇向外傭支付膳食津貼（HK$1,236）以取代提供免費食物，根據香港《僱傭條例》（第57章）第2條，「工資」包含僱主支付的所有津貼（包括現金膳食津貼），膳食津貼會被歸類為「工資」的一部分。
因此，計算年假薪金、代通知金或離職補償時，一定要用呢個「每月總工資」嚟計算。
4. 平均日薪 (ADW - Average Daily Wage)
計算公式：(每月總工資 × 12) ÷ 365
適用場景：主要用於未放有薪年假補錢、法定假日現金補償，以及《僱傭條例》第33條規定的有薪病假（按 ADW 的 4/5 計算），例如：
- 累積未放的有薪年假（按日補錢）
- 法律規定要以現金補償的法定假日
- 有薪病假：補貼金額為平均日薪的 4/5）
5. 長期服務金 / 遣散費
計算公式：最後一個月的「總工資」 × (2/3) × 服務年期
適用場景：姐姐完約或離職時的特別補償。
如僱主裁員且外傭服務已滿2年，僱主需向外傭支付遣散費；
如僱主因特定條件解僱或完約（連續服務滿5年），則僱主需向外傭需支付長期服務金。
（詳情可參考 勞工處長期服務金計算指引）
6. 月中入職 / 離職按比例日薪
計算公式：每月總工資 ÷ 當月實際天數
適用場景：適用於月中的不完整工作期。例如工人姐姐喺月中（例如15號）開始工作、合約喺月中提前終止，或者姐姐申請了無薪假需要扣薪時。
注意：呢度係用當月的實際天數（如28、30或31日），而唔係除以 365日。
7. 以代通知金代替通知期（離職薪金計算）
法例依據：《僱傭條例》第7條規定，任何一方均可給予 1 個月書面通知或支付 1 個月代通知金以終止合約。
計算公式：過去12個月的平均月總工資 × 通知期月數
適用場景：僱主或外傭決定即時解僱/離職，而唔等一個月通知期。
- 有給伙食費：代通知金 = (基本月薪 + 每月膳食津貼) × 月數
- 免費提供食物：代通知金 = 基本月薪 × 月數
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⚠️ 違法少付/拖欠外傭工資的嚴重後果
香港勞工處對外傭薪酬合規監管非常嚴格，切勿私下同姐姐協議少付薪水：
少付外傭工資 / 扣減伙食費：最高可被罰款 HK$350,000 及監禁 3 年。
拖欠薪金：未能在工資期完結後 7 日內發放人工，最高可被罰款 HK$350,000 及監禁 2 年。
向入境處作虛假聲明：簽署合約時聲明會付足薪金但實際扣減，屬於詐騙行為，最高可被罰款 HK$150,000 及監禁 14 年！
❓ 熱門 FAQ：僱主常見的「膳食津貼與離職薪金」疑難
Q1：如果我平時有給外傭「膳食津貼」，計「1個月離職代通知金」時要計埋膳食津貼$1,236嗎？
答：要！ 因為現金伙食津貼喺法律上屬於工資的一部分。
如果你平時比 $5,220 底薪 + $1,236 伙食費，離職代通知金就要比足 HK$6,456。
如果你係免費提供食物，代通知金就只需要比 HK$5,220。
Q2：我可以唔給「膳食津貼」，改為每日比 $40 現金姐姐買餸嗎？
答：唔可以！ 法律規定如果不提供免費食物，必須付足法定每月最低伙食津貼（現為 HK$1,236）。如果折算成每日發放導致最後總數少過法定標準，即屬違法少付津貼。
Q3：姐姐要放兩星期無薪假返鄉下，扣人工應該用 ADW 還是月中公式？
答：用「月中日薪公式」！ 算式為： 當月總工資 ÷ 當月天數 × 無薪假天數。咁樣計算最符合當月實際日曆情況，對僱傭雙方都最公平。
Q4: 少付外傭人工或拖欠薪金有咩後果？
答：香港勞工處對外傭薪酬執法非常嚴格：
少付工資 / 扣減伙食費：最高罰款 HK$350,000 及監禁 3 年。
拖欠工資（超過 7 天未付）：最高罰款 HK$350,000 及監禁 2 年。
向入境處作虛假聲明（簽約寫付足但私下少付）：最高罰款 HK$150,000 及監禁 14 年。
(免責聲明：本文內容僅供參考及教育用途，不構成法律意見。如遇複雜的僱傭合約糾紛，建議直接向香港勞工處查詢或尋求專業法律意見。)
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