【2026解僱外傭懶人包】點同工人姐姐終止僱傭合約？炒姐姐程序、計錢、開口一篇睇晒
- 7月15日
- 讀畢需時 10 分鐘
已更新：7月21日
如何終止與外傭的僱傭合約，是許多僱主在考慮解僱外傭時都可能面對的課題。本文將直接圍繞解僱程序、斷約薪金計算、溝通方法——提供一套清晰、實用的操作指引，助僱主在合法合規的前提下，順利、妥善地處理終止僱傭合約事宜，保障自身權益。
僱主想解僱外傭（工人姐姐）有什麼程序？
要終止僱傭合約，程序主要分為兩種，僱主必須先判斷自己屬於哪一種情況。
跟據勞工處《僱傭條例》，僱主可透過以下理由解傭外傭：
正當理由（此情況不涉及外傭的嚴重過失，是最常見的解僱類型） | 嚴重過失（此情況允許僱主即時解僱，無須給予通知期或代通知金，但法律門檻極高，僱主需負上嚴格的「舉證責任」。） |
|
|
程序一：基於「正當理由」的標準解僱（給予一個月的書面通知或代通知金）
此程序適用於絕大多數非因嚴重過失的解僱情況（如表現不符預期、性格不合、僱主家庭狀況改變等）。
發出書面通知 或 支付代通知金
給予通知： 向工人姐姐發出不少於一個月的書面通知，通知期內合約繼續。
支付代通知金： 支付一個月工資，讓僱傭合約即時終止。
日日幫建議：為免夜長夢多，絕大多數僱主會選擇支付代通知金，即時終止合約
計算並結清最終款項
法例規定，須在合約終止日後7天內結清所有款項。
請注意，如選擇支付代通知金讓外傭即日離職，建議在當天完成所有款項交收，避免外傭離去後再因金錢問題產生糾紛。
遞交通知書
根據規定，僱主及外傭均須在合約終止後7天內，雙方須在7天內向入境處遞交ID 407E表格（終止僱傭合約通知書）。
程序二：基於「嚴重過失」的即時解僱
這是最嚴厲的方式，法律門檻極高，僱主需負上嚴格的「舉證責任」。
證據保全
行動前，務必收集所有客觀證據（CCTV、相片、報案記錄、書面警告信等）。
結算款項
即使是即時解僱，仍須在合約終止當天（即解僱日）結清薪金、未放年假等款項，並提供返回其原居地的單程機票及交通費，以僱主及外傭合約上的住址為準。（唯一可豁免的是代通知金）。
日日幫專門為僱主設計外傭年假計算機， 只需要簡單輸入外傭的放假記錄便讓僱主可以計算出外傭剩餘年假。
簽署文件及通知入境處
讓外傭簽署在僱傭合約屆滿時所付款項的收據，並在7天內各自向入境處遞交ID407E表格 （終止僱傭合約通知書）。
延伸閱讀：【僱主FAQ】終止僱傭合約
如何正確計算僱傭終止合約時需支付的款項？
這是整個解僱外傭流程最關鍵、也最容易與工人姐姐產生爭議的環節。為確保合法合規，請務必參照以下清單，逐項計算清楚。
外傭離職結算總表
當期工資
適用情況：所有情況
計算方法：(月薪 + 膳食津貼(如有)) ÷ 當月總日數 × 已工作日數
重要備註：這是最基本的款項，必須支付至合約終止的最後一天。
代通知金
適用情況：即時解僱 (未給予足夠通知期)
計算方法：相等於一個月工資 (包含膳食津貼(如有))
重要備註：如果已按合約提前給予足夠通知 (例如一個月)，則無須支付此項。
年假薪酬
適用情況：服務滿3個月
計算方法：未放年假日數 × 平均日薪
年假日數算法：
滿3個月但不足1年： (服務月數 ÷ 12) × 7天
滿1年或以上：按年資累積 (首兩年7天，之後每年+1天，最多14天)
平均日薪算法：
過去12個月總工資 ÷ 365
重要備註：如果服務未滿3個月，則不符合資格，無須支付。計算「總工資」時必須包含所有已付的膳食津貼。
回鄉機票
適用情況：所有情況
計算方法：提供返回其原居地的單程機票，以僱主及外傭合約上的住址為準。
重要備註：這是標準合約的強制規定。建議讓外傭簽收機票或等值現金，避免爭議。
旅途津貼
適用情況：所有情況
計算方法：每日港幣$100 × 行程日數（通常為1-2天）
重要備註：用於支付外傭由住處到機場及回鄉途中的交通和膳食，，以僱主及外傭合約上的住址為準。
遣散費 或 長期服務金
遣散費
適用情況：因「裁員」而解僱，且服務滿24個月
定義：此處「裁員」的法律定義，是指因僱主家庭狀況出現實質變化（如經濟困難、舉家移民、被照顧者離世等），導致該外傭職位已無存在必要。關鍵在於，僱主在解僱後並無意圖另聘他人填補該職位空缺。
計算方法：(最後一個月工資 × 2/3) × 服務年資
重要備註：
若僱主解僱現任外傭後，有意或已經另聘他人取代，則不符合「裁員」的定義。
此項與「長期服務金」不可兼得。
不足一年的服務期須按比例計算。
長期服務金
適用情況：
服務滿5年後被解僱 (非因嚴重過失/裁員)
服務滿5年後，僱主提出不續約
定義：此情況的本質是該外傭職位依然存在，但僱主基於工作表現、或其他非屬嚴重過失及裁員的原因，決定終止現有僱傭關係。簡言之，此為「更換人選」而非「取消職位」。
計算方法：(最後一個月工資 × 2/3) × 服務年資
重要備註：
若由外傭主動提出在合約期滿後不再續約，僱主則無須支付此項。
如符合領取遣散費的資格，則不能再領取此項。
不足一年的服務期須按比例計算。
有關外傭不續約的計糧方式，延伸閱讀：【外傭續約】菲傭不續約處理步驟懶人包：計糧、外傭假期、ID407E及家傭保險處理全攻略
實例分析 — 因裁員而解僱並支付遣散費情境
情景設定：
僱主： 李先生
外傭： Siti
合約背景：
合約月薪： $5,100
開始工作日期： 2023年2月1日
協商終止日期： 2026年1月31日
總服務年期： 整整3年
背景： 李先生的太太決定辭去工作，全職在家照顧孩子，因此家庭不再需要聘請外傭。此情況符合法例中「裁員」的定義。李先生因此需要與已服務3年的Siti提前終止合約。
發出書面通知 (離職前一個月)
坦誠溝通： 李先生與 Siti 清楚說明因家庭崗位重疊而需要「裁員」的決定，並就離職日期（2026年1月31日）發出正式通知。
簽署通知書： 在一個月前（即2025年12月31日），向 Siti 發出正式的「終止僱傭合約通知書」。由於給予了足夠的通知期，李先生無須支付代通知金。
雙方確認： 確保通知書上註明了最後工作日，並由 Siti 簽名確認收妥。
最終款項計算
以下是李先生在2026年1月31日需要支付給 Siti 的款項清單：
結算項目 | 計算方法 / 備註 | 範例金額 |
1. 當月工資 | 支付 Siti 最後一個月（1月1日至1月31日）的完整薪金。 | $5,100 |
2. 年假薪酬 | Siti 服務滿3年，共累積年假22天 (7+7+8)，假設從未放假。 • 平均日薪： ($5,100 × 12個月) ÷ 365天 = $167.67 • 年假薪酬： 22天 × $167.67 | $3,689 |
3. 遣散費 | Siti 服務滿3年 (超過24個月)，因「裁員」理由被解僱，符合資格領取。 • 計算公式： (最後月薪 × 2/3) × 服務年資 • 計算： ($5,100 × 2/3) × 3年 | $10,200 |
4. 旅途津貼 | 每日$100的交通及膳食津貼。 | $100 |
5. 返鄉機票 | 提供一張由香港返回 Siti 原居地的單程機票。 | （提供機票） |
小計 | （以上各項相加） | $19,089 |
扣除項目 | 任何經 Siti 同意並有書面證明的預支或貸款：Siti 曾預支薪金$500 | -$500 |
最終支付總額 | $18,589 |
離職當日流程
核對與簽收： 在支付上述 $18,589 現金及交予機票時，準備在僱傭合約屆滿時所付款項的收據，讓 Siti 在確認所有款項和文件收妥後簽署作實。
簽署ID407E表格： 雙方共同簽署《終止僱傭合約通知書 (ID407E)》。
遞交文件： 將已簽署的 ID 407E 表格，透過網上或郵寄方式遞交至入境處。
保留副本： 李先生和 Siti 各自必須保留所有已簽署文件的副本，以作紀錄。
解約完成
入境處收到文件後，李先生作為 Siti 留港保證人的法律責任便正式解除。僱主通常會在兩星期內，以郵遞方式收到由入境處寄出的確認收悉終止外籍家庭傭工合約通知。
Siti 的工作簽證會轉為旅客簽證，她可以在香港逗留最多14天，安排自己的行程或準備回國。
至此，雙方的僱傭關係在法律上已完全結束。
解僱日操作清單
事前準備
備妥文件： 預先填寫ID407E表格（終止僱傭合約通知書）樣本 和在僱傭合約屆滿時所付款項的收據樣本
備妥款項： 準備好現金、支票或確保能即時網上轉賬所有應付款項。
安排見證人： 建議邀請另一位沒有利益衝突的家庭成員或朋友在場，從旁見證整個溝通和交接過程。
設置錄影設備： 在客廳等公共空間設置攝錄機，作為保障雙方的客觀記錄。
現場執行步驟
開啟錄影並出示文件： 在見證人在場下，向外傭出示「終止僱傭合約通知書」，清晰交代最後工作日（如支付代通知金，即為當日）。
確定離港日期及購買機票： 要求外傭提供14天內的離港日期。隨後立即上網購買機票。（備註：為免節外生枝，建議購買包含基本寄艙行李的機票。）
監督執拾行李： 給予外傭合理時間（如60-90分鐘）收拾個人物品。見證人應在場（如在客廳等候），確保過程和平。僱主可詢問是否同意檢查行李，但外傭有權拒絕。
簽署最終收據： 帶領外傭逐項核對在僱傭合約屆滿時所付款項的收據內所有款項（薪金、代通知金、年假薪酬、機票、津貼、遣散費/長期服務金等），確認無誤後讓其簽收作實。
和平道別： 目送外傭安全離開住所，確保外傭身體及精神狀況良好後，便可關閉錄影。
通知入境處
立即遞交通知書： 在7天內，盡快向入境處遞交已填妥的ID 407E表格。雖然法例規定僱主及外傭均有責任通知入境處，但為保障自己及掌握主導權，僱主應主動、單方面遞交，無需等待外傭簽署。
解約完成： 入境處收到文件後，僱主作為外傭留港保證人的法律責任便正式解除。僱主通常會在兩星期內收到入境處的確認信。
總結
總括而言，當所有文件和款項都準備妥當，並以專業、尊重的態度與工人姐姐溝通，便能將終止僱傭合約過程中的潛在風險和衝突減至最低。
希望本文能為您提供實質幫助。若僱主遇到的情況較為複雜，歡迎聯絡日日幫Whatsapp +852 55284772 或電郵：admin@daydayhelp.com，或直接諮詢勞工處的意見。
如果因外傭嚴重過失而將他即時解僱，家傭保險有什麼可以索償？
如果外傭在工作期間，因疏忽或意外對僱主的財物造成損失，僱主可以考慮向所購買的家傭保險公司申請索償。大部分家傭保險都包含對僱主財物損失的保障條款。
舉例： 外傭在煮食後忘記關掉爐火，引致廚房發生火警，導致抽油煙機、部分廚櫃及牆身需要維修更換，估計損失達$50,000。
在此情況下，僱主應立即拍照存證，並盡快向保險公司報告此意外。保險公司在收到通知後，一般會委派公證行到場評估損毀程度及維修報價的合理性。經核實後，保險公司會根據保單內有關家居財物保障的條款（例如最高賠償額及「墊底費」）作出相應的賠償。
重要前提：此類索償的關鍵在於證明意外的發生及實際的損失金額，因此保留清晰的現場照片、尋找合資格承辦商發出的正式維修報價單等文件至關重要。
保誠精選「僱傭寶」中「僱員忠誠保障」的具體細節與額外亮點包含：
忠誠保障賠償額：賠償因傭工欺詐或不誠實行為引致的經濟損失，每年最高賠償額為港幣 $3,000。
更換鎖具費用：若您需要就傭工的不誠實行為提出索償，保單會額外支付更換大門鎖及大閘鎖的費用。
改聘期間保障：若因傭工上述行為而終止合約，保誠會支付因終止合約而產生的行政費用，並設有轉聘過渡期保障，讓您在聘得新傭工前能順延保單或保障期間聘請的本地家務助理。
日日幫的客戶，如成功透過指定理財顧問投保保誠保險有限公司的「保誠精選僱傭寶」，可享首年保費八折。
遞交ID407E表格時，是否一定要雙方一起簽署和遞交？
不是。根據法例，僱主和外傭各自都有責任在合約終止後7天內書面通知入境處。ID407E表格是履行此責任的標準方式。在實際操作中，為免延誤或對方不合作，僱主應自行填寫並單方面盡快遞交，以確保自己的法律責任能盡早解除。僱主不需要外傭的簽名也能遞交此表格。
相關政府文件
留言