【外傭長期服務金全攻略】計算公式、法定資格與僱主避坑指南
對好多香港僱主嚟講，一個外傭姐姐連續喺屋企幫手多年，絕對係難得嘅好幫手。不過，當外傭服務滿一定年資，面臨續約、解僱或退休時，外傭長期服務金嘅安排往往係僱主最容易搞錯、甚至引致勞資糾紛嘅核心問題。
根據香港《僱傭條例》，外傭與一般香港本地僱員一樣，享有法定嘅長期服務金保障。到底幾時需要給予？計算公式係點？僱主又需要注意甚麼法律細節？本文為你全面拆解！
【2026 外傭長期服務金懶人包】
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核心資格：幾時需要支付外傭長期服務金？
並唔係所有解僱或離職情況都需要支付外傭長期服務金。外傭必須符合以下 兩個基本條件，僱主先有法定責任支付：
服務年資條件：外傭喺合約終止前，已連續為同一僱主工作不少於 5 年。
離職原因條件（符合下列其中一項）：
非因嚴重行為不當或裁員而遭僱主解僱或不獲續約；
外傭因健康理由（需出示註冊醫生證明書）而提出辭職；
外傭因年老（即 65 歲或以上）而提出辭職；
外傭喺在職期間死亡。
⚠️ 注意：如果外傭係因為個人原因（例如想回鄉、轉僱主）而主動辭職（且不符合上述健康或年老理由），或者因嚴重過失被即時解僱，僱主係無需支付長期服務金嘅。
計算方法與範例比較
1. 法定計算公式
根據勞工處指引，外傭長期服務金嘅計算方法如下：
未足一年的服務年期，按比例計算。
僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。
2. 不同年資之長期服務金參考表
（以現行規定最低工資計算，實際金額按外傭合約訂明之月薪為準）
服務年資 | 月薪基準（範例） | 估算金額 (HK$) |
滿 5 年（滿 2.5 個合約期） | HK$5,220 | HK$17,400 |
滿 6 年（滿 3 個完整合約期） | HK$5,220 | HK$20,880 |
滿 8 年（滿 4 個完整合約期） | HK$5,220 | HK$27,840 |
滿 10 年（滿 5 個完整合約期） | HK$5,220 | HK$34,800 |
法規注意：
年資跨合約連續累積；
遣散費與長期服務金不可重複領取；
解僱後 7 天內必須付清並保留簽收記錄。
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僱主必睇：「外傭長期服務金」3 大避坑指南
1. 續約時「終止合約再重新簽約」的年資計算
部分僱主以為每兩年合約屆滿時，只要給予外傭回鄉假期及機票續約，年資就會「歸零」。其實只要外傭持續為同一僱主服務，中間沒有中斷僱傭關係，服務年資係連續累積計算嘅。當累積滿 5 年後終止合約，僱主就需要一次過計算整段期間嘅長期服務金。
2. 遣散費與長期服務金不可雙重領取
如果外傭因裁員而被解僱（且連續受僱不少於 24 個月），外傭有權領取「遣散費」。但法例明確規定，外傭喺同一時間只可以享有遣散費或長期服務金其中一項，不能疊加領取。
3. 所有支付記錄必須保留簽收
發放長期服務金時，僱主必須喺合約終止後 7 天內 付清金額。建議以銀行轉賬方式支付，或要求外傭喺收據上記明款項名稱（長期服務金 Long Service Payment）、金額及簽署確認，切勿以口頭協議或私下現金發放而不留記錄。
常見問題 FAQ
Q1：外傭工作滿 5 年，如果係姐姐自己理由主動辭職，需要俾長期服務金嗎？
A1：不需要。如果外傭係出於個人原因（例如想休息、回鄉結婚或轉僱主）而主動提出辭職，並不符合《僱傭條例》下領取外傭長期服務金嘅法定條件。只有因健康理由（需註冊醫生證明）或年滿 65 歲辭職，主動辭職先有權領取。
Q2：長期服務金可以喺外傭月薪或者平時嘅津貼入面扣除或抵銷嗎？
A2：不可以。長期服務金屬於法定離職補償項目。僱主不可以私下以平日發放嘅獎金、膳食津貼或私下扣薪嚟抵銷長期服務金。
Q3：如果外傭喺工作期間犯下嚴重錯失（如偷竊），仲使唔使俾長期服務金？
A3：不需要。如果外傭因犯下嚴重行為不當而被僱主即時解僱（Summary Dismissal），外傭會喪失領取外傭長期服務金嘅權利。不過僱主必須確保手頭上記錄與證據充分，以免被外傭向勞工處申訴。
總結與專業支援
計算與處理外傭長期服務金需要跟足香港勞工法例，釐清離職原因同服務年資，先可以避免不必要嘅勞資糾紛與經濟損失。
希望本文能為您提供實質幫助。若僱主遇到的情況較為複雜，歡迎聯絡日日幫Whatsapp +852 55284772 或電郵：admin@daydayhelp.com，或直接諮詢勞工處的意見。
(免責聲明：本文內容僅供參考及教育用途，不構成法律意見。如遇複雜的僱傭合約糾紛，建議直接向香港勞工處查詢或尋求專業法律意見。)
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