1. 外籍家庭傭工及其僱主有甚麼權利及責任？ 外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407)內。此外，《僱傭條例 》的所有規定亦適用於僱主及傭工。 (「標準僱傭合約」（ID 407)中文版https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407f.html) 2. 如傭工與僱主違反了載列於「標準僱傭合約」內的條款和條件，可會受到懲罰？ 傭工及其僱主均須在「從外國受聘來港家庭傭工簽證∕延長逗留期限申請表」（ID 988A）及「從外國聘用家庭傭工申請表」（ID 988B）的第6部，向香港特區政府承諾嚴格遵守傭工的逗留條件、工資水平、在僱主住所留宿和住宿規格等規定。 違反承諾書條款的傭工有可能被拒絕再次在香港工作；而違反承諾書條款的僱主，他∕她將來再次申請僱用外籍家庭傭工時，亦有可能被拒絕。 切勿輕易接受別人游說，在僱用外籍家庭傭工的申請表和「標準僱傭合約」內提供虛假資料，或以串謀和欺騙的手法，意圖以低於「標準僱傭合約」內訂明的工資聘用外籍家庭傭工。曾有僱主向入境事務處虛報

1. 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費？ 在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費： 傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續約；及傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。 2.在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金？ 如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他∕她： 遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約，而解僱或不獲續約並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員的原因； 由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明傭工永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職； 年齡為65歲或以上，因年老而辭職；或於在職期間死亡， 僱主便須向傭工支付長期服務金。若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費。若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。 3.傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金？ 不會。外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，

1. 僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約？ 可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。 2.當合約終止或合約期屆滿時，僱傭雙方需要做些甚麼？ 僱主：應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。必須在合約終止日期的7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處。 傭工 ：應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。 必須在合約終止日期的7天 內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處。 3.僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約？ 只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。 僱主在以下情況，可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約。如果傭工在與其僱傭有關的事宜上： 故意不服從僱主合法合理的命令； 行為不當； 犯有欺詐∕不忠實行為；或 慣常疏忽職責。 傭工在以下情況，亦可以終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金： 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害； 受僱主苛待；或...

1. 傭工要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 女性傭工如符合以下條件，便可享有連續14個星期的有薪產假： 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40個星期； 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書； 及如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 2.傭工如何通知僱主放侍產假？ 傭工必須在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如傭工沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 3. 傭工何時可放取侍產假？ 傭工可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至確實出生日期當日起計的14個星期內的任何日子放取侍產假。傭工可一次過放取五天侍產假，或分開逐日放取。 4.男性傭工要符合甚麼條件才可享有有薪侍產假？ 男性傭工如符合以下條件，便可就其配偶∕伴侶每次分娩享有5天的有薪侍產僱主： 在緊接放取侍產假的日子前，已受僱不少於40個星期； 已按法例的規定通知僱主；及...

1. 當傭工生病或受傷，僱主是否須要支付醫療費用？ 是。當傭工生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。因應是項規定，僱主可考慮為傭工投購提供全面醫療及住院保障的保險。僱主亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合《僱員補償條例》規定的綜合保險。僱主應適當備存傭工提供的醫療紀錄。 為免生疑問，在2003年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本， 清楚闡明在新的「標準僱傭合約」下，僱主無須承擔傭工出於自 願及基於個人理由離港（例如回祖家度假）期間的醫療費用。 2.當傭工生病或受傷，僱主可否為傭工指定醫生？ 根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。僱主應事先與傭工達成協議，說明傭工生病或受傷時該接受哪位醫生的診治。 3. 傭工在甚麼情況下，可享有疾病津貼？ 在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工： 傭工已累積足夠的有薪病假； 所放取病假的日數不少於連續4天；及 傭工能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，傭工亦可出示到診證明書(註１)。 傭工在最初受僱的12個月內

1. 根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？ 根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期： 休息日； 法定假日；及有薪年假。 根據「標準僱傭合約」的規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪∕無薪假期 (除非事先獲得入境事務處處長批准在港延期逗留)，費用由僱主支付。 僱主應妥善保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。 2.僱主應怎樣為傭工指定休息日？ 僱主須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。 休息日應由僱主指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性僱主必須在每月開始之前，通知傭工該月內休息日的日期。 3. 僱主可否要求傭工在休息日工作？ 不可以。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不可要求傭工在休息日工作。僱主若強迫傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。 不過，若傭工同意，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。

1. 僱主可否與傭工達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金？ 僱主不可以與傭工協議，支付較規定最低工資為低的薪金。入境事務處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請時，會根據僱主所提交的資料作出決定，其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資的薪金。 僱主如故意及無合理辯解不依「標準僱傭合約」而短付工資可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。 同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法， 一經定罪，最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。 案例一：外傭僱主違支付工資例判服務令(2011年) https://hk.news.yahoo.com/%E5%A4%96%E5%82%AD%E5%83%B1%E4%B8%BB%E9%81%95%E6%94%AF%E4%BB%98%E5%B7%A5%E8%B3%87%E4%BE%8B%E5%88%A4%E6%9C%8D%E5%8B%99%E4%BB%A4-091500631.html 2. 僱主應該以甚麼方式支付工資給傭工？...

新聘請的外傭（海外等簽） 按照僱傭合約（ID407）的規定，僱主須負擔傭工因來港工作所需辦理證件的費用。 在一般情況下，傭工會先繳付該等費用。僱主在收到傭工遞交的有關收據後，應盡快發還該等款項，及要求傭工簽署確認，並保留收據作為證明。 以菲傭為例，僱主可能要支付以下費用： 菲律賓移工部費用（包括海外就業證書、菲律賓工會(OWWA) 會籍費及出境簡介會費用） 強制性保險 體格檢驗費用 核實費用（由香港的菲律賓總領事館收取） 簽證費（由入境事務處收取） 續約外傭 僱主須向續約傭工支付： 由有關領事館在香港收取的核實再次聘用合約的費用 入境事務處收取的費用 傭工因續約而需辦理證件的其他費用（如涉及），詳情請參閱：外傭護照到期怎麼辦？為外傭申請護照續期、延長續期簽證步驟及教學) 常見問題 常見問題1. 假如傭工是經由「香港職業介紹所」聘請的，我是否仍須要將辦理有關證件的費用支付給傭工？ 這須視乎相關的職業介紹所有否承諾為傭工支付該等費用，及傭工有沒有支付當中任何所需款項。如僱主支付予職業介紹所的款項已包括傭工辦理證件的費用，便應向職業介紹所索取有關收據，

入境事務處延期逗留組及外籍家庭傭工組辦公時間改為上午八時四十五分至下午五時

如果你的外傭在兩年的合約期內，護照有效期屆滿，就要注意以下事項啦！外傭必需先向駐港總領事館辦理護照續期，領取新護照後，再向香港入境事務處申請延長工作簽證，外傭方可以繼續履行在香港的合約。只要跟住日日幫嘅步驟，就可以自行順利完成外傭護照續期及申請延長續期簽證程序✅！

填寫 ID407（標準僱傭合約） 是聘請外籍家庭傭工最核心的步驟。這是一份由入境事務處規定的法定合約，填寫時必須極度準確，因為任何錯誤都可能導致外傭申請被退回或延誤，造成麻煩。 以下是日日幫為你整理的填寫 ID407（標準僱傭合約） 的注意事項與重點清單

一份適合的家傭保險，除了滿足法例要求的基本勞保外，更可以分擔僱主的法律責任，例如減輕僱主因外傭醫療、個人意外等而產生的財務負擔，甚至為僱主或外傭財務損失等作出賠償。 《僱員補償條例》訂明，僱主要為家傭投保不少於1億港元保額的僱員補償保險（或稱勞保）。根據入境事務處標準僱傭合約，外傭受僱期內生病或受傷，不論是否與工作有關，僱主亦須為其提供免費醫療，意味若僱主沒為外傭投保的話，就須一力承擔其醫療費用。 ｜日日幫提提你：政府醫院新收費已於2026年1月1日正式生效，建議購買外傭保險時留意保費保障金額。 查看政府醫院新收費 另外，僱主在購買外傭保險時應留意保險計劃的等候期。即使保險於外傭抵港當天生效，但是有些保險計劃的住院、手術、門診和牙科賠償設等候期。 根據保監局，家傭保險主要涵蓋3大保障範圍 分擔僱主財務及法律風險： 法定的僱員補償保險（或稱勞保） 醫療保障：例如門診、住院、物理治療、跌打和牙科等，視乎個別產品 就外傭欺詐、不誠實行為及個人責任等而導致僱主的損失 因此，僱主於選購家傭保險時，應從基本保障、門診及住院醫療保障、財務損失及第三者保障等，合

請咗外傭返屋企幫手，佢哋生病時去邊度睇醫生最適合？公立醫院、政府診所，定私家醫生？作為僱主，你要負責外傭嘅醫療費用，所以選擇啱嘅醫療服務好重要！ 另一方面，政府於2025年3月25日公佈「公營醫療收費調整方案」，並於2026年1月1日起加價生效。Day Day Help 日日幫為你全方位分析：政府醫院、急症室、住院、其它常見手術、門診、等收費安排！

根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工，均有權享受本地的法定假期（又稱勞工假）。由2026年開始，法定假期由14日增加至15日，僱主必須按勞工法例安排外傭享有法定假日，避免誤會甚至違法風險。 日日幫嘅專業顧問，將於本文為您詳細講解。

政府於2025年9月29日宣布，本港外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」將上調百分之二點二，由現時每月4,990元增加至5,100元。　　　　　 此外，根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。該膳食津貼將維持不變，為每月不少於1,236元。　　　　　 新的「外傭最低工資」水平將適用於2025年9月30日起簽訂的所有外傭合約。　　　　　 政府發言人說：「政府定期檢討外傭的『規定最低工資』，確保其水平符合香港的經濟及勞工市場狀況。在今年的檢討中，我們按照既定機制全面考慮了一籃子因素，包括香港過去一年的整體經濟表現和勞工市場狀況、短期經濟前景、外傭僱主的負擔能力、外傭的基本生活需要，以及不同持份者的意見。經綜合考慮所有因素後，政府決定上調『規定最低工資』至每月5,100元。同時，政府亦檢視了代替免費膳食的膳食津貼，決定水平維持不變。」 　　​ 在2025年9月29日或之前按現時每月4,990元「規定最低工資」簽訂的外傭合約，仍可於2025年10月27日（星期一）或

📢 最新消息：菲律賓領事館公證收費上調 自2026年3月1日起，香港菲律賓領事館將實施新的公證收費： 🔹 合約續約及本地外傭轉換僱主（本地簽證） ：$80 維持不變 🔹 新聘合約（海外簽證） ：上調至 $320 詳情請參考菲律賓駐港領事館Facebook專頁：https://www.facebook.com/photo?fbid=1325021809661729&set=pcb.1325022979661612

香港不少外傭中介公司都有提供續約服務，如果想自行幫外傭續約應該點做？日日幫整理好 菲傭續約的程序及流程，仲幫您準備埋常用表格如從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表格 (ID988A)、從香港以外地區聘用家庭僱傭合約(ID407)等⋯⋯ 只要跟住日日幫嘅步驟，就可以自行順利完成菲傭續約程序，仲慳返成千蚊中介代辦費！！

無論你是透過中介公司聘請外傭姐姐或是自行認識外傭作直聘，與外傭面試是「避免中伏」最重要的環節！面試的重點不在於外傭「識唔識做」，而在於她的性格、家庭狀況及工作期望是否與你匹配！ 日日幫為你整合了外傭面試攻略：面試實用問題範本，助你問岩問題，免中伏。