「反正姐姐今日得閒，順便過隔離屋阿媽度幫手煮個飯啦！」、「得閒幫忙去親戚嘅店舖執拾下啫，又唔係全職做。」這幾句對話，相信在不少香港家庭中都時有所聞。 許多雙職家庭或孝順的子女，往往出於方便或一番好意，會順理成章地叫外傭到合約登記地址以外的地方幫忙。然而，這個看似微不足道的「順便」，隨時會讓僱主與外傭雙雙誤墮「非法勞工」的法網，甚至面臨嚴重的刑事責任！ 究竟外傭跨地址工作違反了什麼法例？後果有幾嚴重？身為僱主又該如何避免？本文為你詳細拆解。

在聘請與管理外傭的過程中，妥善處理外傭假期的安排，是維持勞資關係、避免法律風險的基石。許多僱傭糾紛，其根源都來自於對休息日的誤解。 「僱主可以為外傭設定『門禁』時間嗎？」 「工人姐姐可以在外面過夜嗎？」 「可以向外傭付款『買假』，讓外傭在休息日上班嗎？」 日日幫為你釐清相關法例、常見誤解及實用建議，協助你與外傭建立互信與和諧的僱傭關係。