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新舊工人交接唔到？【申請外傭延長逗留期限】條件、流程同過渡期全攻略

6天前
讀畢需時 4 分鐘

已更新：2天前

新舊工人交接唔到？【申請外傭延長逗留期限】條件、流程同過渡期全攻略

⚡申請外傭延長逗留期限懶人包

  • 適用情景：新舊工人交接有空窗期、海外新傭簽證延誤、現有外傭因特別原因需臨時延遲離港。

  • 申請條件：原僱主同外傭雙方同意、現行合約即將屆滿、延長時間一般最多為 1 個月（特定情況下或可申請長達 8 星期）。

  • 核心文件：ID988B 申請表、僱主信（註明合理原因）、現行合約副本、外傭護照及現時簽證副本。

  • 手續費用：入境處延長逗留期限簽證費為 HK$230。

  • 避坑重點：必須喺現有簽證到期前 4 星期內 遞交申請，切勿逾期居留；延長期內僱主仍須負擔勞保及住宿等法律責任。

喺香港搵到個合心水嘅工人姐姐已經唔容易，點知仲要面對「新舊工人交接」嘅空窗期！舊姐姐就快約滿要離港，但海外新請嘅菲傭或者印傭 Visa 仲未批落嚟，屋企老人家同小朋友邊個照顧？


遇上呢種尷尬情況，僱主其實可以為現有姐姐申請外傭延長逗留期限（Extension of Stay）。透過申請呢種過渡期簽證（外傭臨時簽證），可以幫你爭取多幾星期至一個月嘅時間，確保家庭照顧無縫銜接。本文為你一步步拆解 Extension of stay 申請 嘅條件、所需文件及防伏貼士！



拆解外傭臨時簽證申請流程

當面對新舊工人交接出現時間差，僱主可以透過以下 4 個步驟，向入境處申請外傭延長逗留期限：

  1. 雙方達成共識並簽署同意書：與現任外傭商量延長服務期（通常以 1 個月為限），雙方簽署書面同意。

  2. 準備申請《外傭延長逗留期限》文件：填妥入境處表格及撰寫僱主解釋信，列明需要延期的合理原因（如新外傭簽證審批中）。

  3. 遞交申請：可透過入境處「智傭易」網上服務、郵寄或親身到入境處外籍家庭傭工組遞交。

  4. 繳費並獲取新簽證：申請獲批後，繳付簽證費用即可下載電子簽證（e-Visa）或領取簽註。

小貼士：建議喺外傭現有簽證到期前 4 星期內 遞交申請，過早遞交入境處一般唔會受理。


外傭臨時簽證 vs 標準續約比較表

很多僱主會混淆「延長逗留期限（過渡期簽證）」與「標準續約」，以下為兩者嘅主要規格與費用比較：

項目

外傭延長逗留期限 (Extension of Stay)

標準外傭續約 (Renew Contract)

主要用途

解決新舊工人交接空窗期

繼續聘用現有外傭 2 年

最長延長期限

一般最多 4 星期

2 年（標準合約期）

政府簽證費用

HK$230

HK$230

所需處理時間

約 1 至 2 星期

約 3 至 4 星期

適用情境

等待新外傭到港、臨時過渡

滿意現有外傭工作表現並長期續約

Agent 手續費

可自行辦理（HK$0）或由中介代辦

可自行辦理或由中介代辦



外傭延長逗留期限費用及規格比較表

比較項目

自行辦理外傭延長逗留期限

經僱傭中介公司（Agent）代辦

入境處簽證費

HK$230

HK$230

中介手續費

HK$0

約 HK$500 - HK$1,500不等

總估算費用

HK$230

HK$730 - HK$1,730

所需時間

約 1 至 2 星期（網上申請更快）

約 1 至 2 星期

優點

慳錢、流程直接、可於網上完成

省時、有專人跟進文件避免遺漏



香港僱主申請過渡期簽證「避坑/防伏」指南

為咗避免喺申請外傭臨時簽證期間踩伏，僱主一定要留意以下 3 大魔鬼細節：


  • 防伏 1：延長期間勞保切勿過期

    好多僱主記得幫姐姐續簽證，卻忽略咗勞工保險（勞保）嘅有效期！如果勞保喺原合約期滿後就到期，延長逗留期間萬一姐姐發生意外，僱主將要承擔龐大醫療費用及法律責任。請務必向保險公司申請延長保單。

  • 防伏 2：切勿私下延長而唔報備入境處

    有啲僱主以為只要私下畀多一個月人工姐姐，口頭協議留多一個月就得。呢種做法屬於非法僱用及逾期居留（Overstay），一經發現僱主同外傭均須承擔刑事責任。

  • 防伏 3：注意延長期上限與離境規定

    入境處批出嘅過渡期簽證一般以 1 個月 為限。如果新工人遲遲未到，二次申請延期的獲批難度會大幅增加，僱主需提早規劃好後備方案。



《外傭延長逗留期限》常見問題 FAQ

Q1：外傭延長逗留期限最多可以延長幾耐？

一般情況下，入境處批出嘅過渡期簽證以 1 個月 為限。如果因為特殊健康原因或非常特殊情況，最多或可申請延長至 8 星期，但需要提供強烈嘅書面證明文件。

主要文件包括：填妥嘅 ID988B 表格、僱主撰寫並簽署嘅解釋信（說明新舊工人交接困難原因）、現行標準僱傭合約（ID407）副本、外傭護照副本及現時有效嘅簽證副本。

如果過渡期超過 1 個月，建議考慮聘請本地完約工人，或者安排短期過渡方案（例如由家人輪流照顧，或尋找合規嘅短期照顧服務）。切勿讓外傭非法逾期居留。


過渡期內嘅薪金應按原合約條款按月或按比例計算，不得低於香港政府規定的外傭最低工資，同時僱主仍需提供免費膳食（或膳食津貼）及住宿。




總結

遇到新舊工人交接嘅空窗期唔使慌，只要合乎規格向入境處申請外傭延長逗留期限，就能順利解決過渡期的照顧難題。記得提早準備文件，並注意勞保與簽證到期日！


想避免新舊工人交接空窗期？歡迎隨時與我們聯繫 Whatsapp +852 55284772 或電郵：admin@daydayhelp.com。

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免責聲明：本文所提供的資訊僅供一般教育和分享之用，不構成正式的法律意見。對於具體的問題或合約糾紛，強烈建議讀者直接諮詢香港勞工處或合格的法律專業人士。

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