【合約須知】外傭休假安排及規定
1. 每月休息日安排
休息日：每7天必須給予至少1天完整休息日（24小時）固定休息日：在開始僱用的首個星期，僱傭便可享用休息日非固定休息日：需要在每個月前，告知外傭下個月的休息日。
一般情況下，如外傭同意修改休息日，新休息日必須在原定休息日當月或原定休息日後的30天內。
例：原定休息日在11月20日，新休息日必須在11月至12月20日之間
在突發緊急事故下，僱主可要求外傭在休息日工作，但須於2天內通知新休息日安排，而新休息日需安排在原休息日的30天內。
例：原定休息日在11月20日，須於11月22日或之前通知新休息日安排，而新休息日需安排在12月20日或之前
如休息日適逢法定假日/年假，都需要另外安排休息日。
2. 法定假日安排
每年12天法定假日必須放假，並且不能以薪酬代替法定假日。
如果需要外傭在法定假日工作，需先獲得外傭同意，並於法定假日前兩天進行通知。新休息日必須在原定休息日的前後60天內。
3. 有薪年假安排
外傭工作每滿 12 個月，僱主便須給予他 / 她有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天：
僱主應與外傭商議有薪年假的安排，並在假期開始的14 天之前以書面通知外傭；如雙方同意，亦可以在14天內通知
僱主可與外傭協商外出及回家的時間，但不能在假期指派工作予外傭。
僱主亦應保存外傭放取假期及向外傭發放假期薪酬的記錄，以免日後有所爭拗。
如果在僱傭合約終止前，外傭未能享用所有的有薪年假，可作以下安排：
年假日數 為10 天 或 少於10天：
最少連續發放 7 天年假， 餘下假期可分開發放
不可使用款項代替年假。
年假日數超過 10 天：-
最少連續發放 7 天年假， 餘下的年假可分開發放。
首10天年假，不可使用款項代替年假。
僱員可以選擇接受款項代替剩餘的年假。
例如：年假日數為了12天，可以選擇接受款項代替2天年假。
4. 回籍假
若僱主與外傭同意於現行合約屆滿時續約，外傭須在新合約開始前返回其原居地放取不少於 7 天的假期（除非事先獲得入境處處長批准在港延期逗留）。
5. 一般無薪假期
必須得到雙方同意，而有關安排不可減少外傭按《僱傭條例》可享有的保障。
6. 病假安排
無薪病假： 如外傭身體不適或受傷，仍可能有需要放取病假。僱主應讓外傭休息以恢復健康，而不應要求外傭在病假期間工作。 |
有薪病假： 受僱首 12 個月內，每滿1個月可累積有薪病假 2 天；之後每滿1個月可累積有薪病假 4 天。可在整個受僱期間持續累積，但不得超過 120 天。 |
只要符合以下情況，每 1 天病假均可享有疾病津貼：a. 所放取病假的日數至少連續 4 天（懷孕外傭因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，則不受此限）b. 已累積足夠的有薪病假c. 具有適當的醫生證明書（產前檢查可出示到診證明書 ）
7. 產假安排（適用於女性外傭）
如外傭在產假開始前給予僱主通知，並符合下列條件，可享連續 14 個星期的有薪產假：
- 在產假開始前已受僱至少 40 個星期
- 已向僱主通知懷孕及準備放產假（如出示醫生證明）
- 僱主要求下，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
額外產假：
- 如果實際分娩日期晚於預產期，可獲得額外的假期直至實際分娩日。
- 如果因懷孕或分娩引致疾病，最多可額外休假4個星期。
工作調整：
-僱主不得安排懷孕外傭從事可能危害懷孕的工作（如提重物），並須在收到醫生證明後14天內調整其工作。違例最高可罰5萬元。
註：如外傭希望返回原居地分娩及放取產假，雙方可協議有關安排，並在其懷孕滿 36 周前開始放取產假以外的假期
8. 侍產假安排（適用於男性外傭）
符合條件的外傭（作為嬰兒父親）可因每次分娩享有5天侍產假，可連續或分開逐日放取。
如僱傭符合以下條件，可享有侍產假薪酬：
- 在侍產假開始前已受僱至少 40 個星期
- 並在放取首天侍產假後的 12 個月內/停止受僱後 6 個月內（以較早者為準）， 向僱主提供以下所需文件：
i) 顯示外傭為嬰兒父親的出生證明書
ii) 如嬰兒不幸離世，外傭須提供證明產下嬰兒的醫生證明書
註：享有侍產假的權利不取決於與嬰兒母親有法定婚姻關係。
！注意事項：僱員休假及薪酬保障！
1. 任何休息日/假日強制工作及無合理辯解下拒付津貼/假日薪酬是違法的，最高可罰款5萬元。
2. 除非外傭犯嚴重過失，否則在外傭放取有薪病假 或 由懷孕日起至產假結束之間遭到即時解僱。僱主最高可罰10萬元，且須支付解僱賠償。被解僱的外傭亦可根據《僱傭條例》向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。
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