作為香港的僱主，在聘請外籍家庭傭工（下稱「外傭」）的過程中，處理繁複的法律文件及計算外傭假期是不可或缺的一環。當中，由香港入境事務處發出的《標準僱傭合約》（表格ID407），是整個僱傭關係中最核心的法律基礎。這份合約訂明了僱主與外傭雙方的權利與義務，任何細節的忽略都可能引致外傭續約時不必要的勞資糾紛。 日日幫經常收到僱主關於合約條款的查詢，其中外傭在合約期滿續約時其中最常見的疑問，便是圍繞外傭的各種假期，例如「回籍假」是否有薪？「年假」如何計算？外傭不想放足全年假，可以「買假」嗎？ 日日幫將以專業角度，為僱主深入剖析ID407合約的相關規定，助僱主清晰掌握正確處理方法。 法例下的外傭擁有「有薪年假」權利 《僱傭條例》保障外傭均享有有薪年假。計算方式如下： 服務滿1年：可享7天有薪年假。 服務滿2年：再享7天，即兩年合約共累積最少14天有薪年假。 而外傭⼯作每滿 12 個⽉，僱主便須給予外傭有薪年假。年假⽇數按外傭的受僱年資由7 天遞增⾄最⾼ 14 天。詳請可參考以下表格： 服務年期 可享有的有薪年假日數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10