外傭跳工與斷約限制懶人包｜香港僱主必讀指南：14日限制、入境處審批與ID407E防範跳工全攻略

10月6日

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已更新：6天前

💡 外傭跳工與簽證限制懶人包

什麼是外傭「跳工」（Job-hopping）？外傭在合約期滿前，以「家庭原因」或「工作不合」等藉口主動提早解約，企圖在港迅速轉換僱主。
政府嚴打機制：入境處設有特別職務隊，專責審查頻繁提早解約或涉嫌跳工的外傭簽證申請。若確定為跳工，將直接拒發簽證並要求離港。
兩星期規定（Two-week Rule）：外傭合約提早終止後，除非獲入境處特別批准，否則必須在合約終止後 14 天內離開香港，不能留在香港隨意找新工作。
試用期與中介費爭議：法例上標準僱傭合約（ID407）不設試用期，僱主可透過分期支付中介服務費或選擇具備保障條款的中介公司，以降低僱用風險。

【香港僱主關注熱點】近年不少聘請外籍家庭傭工（外傭）的香港家庭，經常面臨外傭「跳工」（Job-hopping）或提早解約（斷約）的問題。不少僱主熱議外傭以不同藉口主動提早解約，轉投新僱主以獲取簽約費或更佳待遇；同時，入境事務處（入境處）亦對「非正常解約」的簽證申請實施更嚴格審查。

本文為各位僱主整合香港外傭「跳工」與「斷約」的最新形勢、政府規例、僱主防範應對策略及相關政府網上服務連結。

深剖「外傭跳工」（Job-hopping）與試用期/斷約爭議

目前市場上，部分外傭因適應問題或受高薪、簽約費吸引，以不同理由（如照顧家人、適應不良等）向原僱主提出解約，隨即在港尋求新僱主。這令原僱主不僅損失中介費及辦理簽證的時間，還面臨家務及照顧斷層的困境。

嚴打跳工政策：僱主社群持續強烈要求入境處，對頻繁提早解約的外傭加強審批，直接拒批其簽證。
試用期可行性：現行外傭標準僱傭合約為期兩年，法例並無設有「試用期」機制。僱主若要解約，仍需給予一個月通知期或支付一個月代通知金。部分僱主轉而與職業介紹所（中介）協商「分期付款」或提供免費「更換外傭保障」。

根據現行政策，外傭在提早解約或完成合約後，只能在港逗留最多 14 天。若要受僱於新僱主，原則上必須離開香港並重新申請工作簽證。

過往外傭若非因僱主移民、身故或經濟困難等「極特殊原因」解約，極難獲批在港即時轉換僱主。入境處對「非正常解約」審查日趨嚴格，會詳細核實離職原因。僱主普遍關注：

清晰填寫解約通知書（ID407E）：若外傭主動提出解約，僱主在提交給入境處的「終止僱傭合約通知書」（ID407E）中，必須如實、詳細註明解約原因及責任歸屬，以便入境處資料庫留有紀錄，防止不正當跳工。
網上通知提早終止僱傭合約（表格 ID407E）：https://www.gov.hk/tc/residents/immigration/nonpermanent/notifyfdh.htm
(僱主與外傭解約時，須於解約後 7 天內通知入境處)
ID407E
與職業介紹所簽訂清晰協議：
選擇持牌優質中介，並在簽約前確認條款是否包含「外傭履約保障期」（如 3 至 6 個月內免費更換外傭），或採用分期支付服務費的形式。
切勿私下借出地址或私下延期：
僱主切勿協助外傭虛報離職理由或逾期逗留，否則有機會觸犯協助及教唆違反逗留條件的罪行。

📝 總結

面對外傭「跳工」與頻繁「斷約」的風險，僱主切忌以私下條款處理，應嚴格按照勞工法例與入境處規定行事。遇到解約情況時，務必在 7 天內向入境處如實遞交 ID407E 表格，詳細寫明離職原因；聘請新外傭時，亦應了解 14 天離港限制並與可靠中介簽訂具有保障的合約，方可將損失降至最低，保障家庭權益。

Q1：外傭提早離職（斷約），僱主必須在幾多日內通知政府？如何通知？

答：根據法例，不論是由僱主或外傭提出提早解約，雙方均須在合約終止後的 7 天內，向入境處遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID407E）。僱主可透過「香港政府一站通」網上服務直接提交，或郵寄/投遞至入境處外籍家庭傭工組。

Q2：如果在「試用期」內覺得外傭表現不佳解約，僱主需要給予一個月通知金嗎？

答：需要。香港的外傭標準僱傭合約（ID407）並不設有試用期概念。不論外傭到港工作了幾多天，只要僱主決定終止合約，均必須給予外傭一個月事先書面通知，或支付一個月代通知金，並承擔其返回原居地的交通及膳食津貼。

Q3：如何防止外傭利用「家庭原因」作藉口跳工？

答：僱主在填寫 ID407E 表格時，應明確填寫外傭提出的具體離職原因，並可保留外傭遞交的辭職信（如有）。入境處特別職務隊會核查外傭過往的跳工紀錄；若外傭多次以相同理由提早解約，入境處在審查其新工作簽證時會高度提防並有權拒絕發出簽證。

Q4：外傭斷約後可以在香港停留多久？可以即時替新僱主工作嗎？

答：外傭在合約終止後，最多只能在香港逗留 14 天（或至簽證原本到期日，以較早者為準）。在未獲得入境處批准發出新工作簽證前，外傭絕對不能為新僱主工作（包括試工或兼職），否則外傭與僱主均屬違法。