一份適合的家傭保險，除了滿足法例要求的基本勞保外，更可以分擔僱主的法律責任，例如減輕僱主因外傭醫療、個人意外等而產生的財務負擔，甚至為僱主或外傭財務損失等作出賠償。 《僱員補償條例》訂明，僱主要為家傭投保不少於1億港元保額的僱員補償保險（或稱勞保）。根據入境事務處標準僱傭合約，外傭受僱期內生病或受傷，不論是否與工作有關，僱主亦須為其提供免費醫療，意味若僱主沒為外傭投保的話，就須一力承擔其醫療費用。 ｜日日幫提提你：政府醫院新收費已於2026年1月1日正式生效，建議購買外傭保險時留意保費保障金額。 查看政府醫院新收費 另外，僱主在購買外傭保險時應留意保險計劃的等候期。即使保險於外傭抵港當天生效，但是有些保險計劃的住院、手術、門診和牙科賠償設等候期。 根據保監局，家傭保險主要涵蓋3大保障範圍 分擔僱主財務及法律風險： 法定的僱員補償保險（或稱勞保） 醫療保障：例如門診、住院、物理治療、跌打和牙科等，視乎個別產品 就外傭欺詐、不誠實行為及個人責任等而導致僱主的損失 因此，僱主於選購家傭保險時，應從基本保障、門診及住院醫療保障、財務損失及第三者保障等，合