【僱主FAQ】遣散費及長期服務金

1. 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費？

在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費： 傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續約；及傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。

2.在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金？

如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他∕她： 遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約，而解僱或不獲續約並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員的原因； 由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明傭工永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職； 年齡為65歲或以上，因年老而辭職；或於在職期間死亡， 僱主便須向傭工支付長期服務金。若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費。若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。

3.傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金？

不會。外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。

4.怎樣計算遣散費及長期服務金？

以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金：[(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資，未足1年的服務年期則按比例計算。

如欲進一步了解遣散費及長期服務金的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指南」 (https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm)

資料來源：《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》