💡 免責聲明： 以上內容及計算結果僅供參考，不構成法律意見。具體薪金發放標準應以香港勞工處最新發佈之《僱傭條例》（第57章）及標準僱傭合約（ID407）條文為準。
本計算器算法嚴格依據香港勞工處《僱傭條例》（第57章）及標準僱傭合約（ID407）條文設計
Frequently Asked Questions about Hiring Domestic Helpers
A： 根據香港《僱傭條例》，外傭的每日薪金一般採用「當月實際天數」或「平均月薪基數」計算。最常見且符合勞工處指引的做法，是以當月總天數（即 28、29、30 或 31 天）作為分母進行計算：
{每日日薪} ={當月月薪}}/{當月總天數}}
例如：若當月有 31 天，月薪為 HK$5,100，則日薪約為 HK$164.52（$5,100 \div 31$）。當外傭請無薪假或短途病假時，便會以此日薪乘以請假天數進行扣減。A： 根據香港《僱傭條例》，外傭享有「有薪病假」必須同時符合以下三大條件：
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連續請假 4 天或以上；
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累積足夠的有薪病假期（入職首年每月累積 2 天，其後每月累積 4 天，最多可累積至 120 天）；
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能提供由香港註冊醫生發出的有效醫生紙（醫療證明書）。
若符合上述條件，僱主需支付 4/5（即 80%）的每日疾病津貼（即在日薪中扣除 20%）。若病假少於連續 4 天（例如 1 至 3 天），則屬於無薪病假，僱主有權扣除全數日薪，除非雙方合約有額外優於法例的協定。
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A： 僱主若選擇不為外傭提供免費食物，則必須支付膳食津貼。2026 年最新規定之膳食津貼最低標準為每月不少於 HK$1,236。
除非外傭無薪離職或請無薪事假達整個月，否則膳食津貼一般為按月固定發放項目，不建議隨意按日扣減，以免引發勞資糾紛。
A： 根據《僱傭條例》第 32 條，僱主不得隨意扣除外傭薪金，僅在以下特定情況下合法：
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預支薪金：可按預支金額扣除，但每次扣除總額不得超過該工資期應付薪金的一半（50%）。
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損壞物品或房屋：因外傭疏忽或失職損壞僱主物品，每次事故扣款上限為 HK$300，且扣除總額不得超過損壞價值。 (使用 DayDayHelp 計算器時，您可以在「其他調整項目」中選擇「扣項」，系統會自動計算實付金額。)
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公屋住戶是可以合法聘請外傭的。僱主必須符合入境處的入息要求（月薪至少 $15,000 或資產達 $350,000）。並向所屬屋邨辦事處提交海外家庭傭工暫准居住申請書（表格HD1031C），證明家庭有照顧長者或兒童的實際需要，獲批後外傭方可合法在公屋單位內暫住。
A： 香港法例規定，僱主必須在支付薪金時向外傭提供清晰的工資結構明細，並建議雙方簽署確認。
簽署中英雙語對照的工資收據能有效防止以下風險：
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防止外傭於離職後指控僱主少付薪金、少給伙食費或計算錯誤；
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作為清晰的付款憑證（尤其是以現金支付薪金時）；
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列明所有請假 扣款細節，白紙黑字避免溝通誤會。
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